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更新時間:2020-02-10總經理助理(貿易方向)

湖南瑞升工貿有限公司所在位置(查看地圖位置)

  • 公司規模:50—99人
  • 公司性質:私營企業
  • 所屬行業:電力、電氣、自動化、熱力、鍋爐、照明、電池、電源、電纜、光電等
  • 所在地區:湖南-長沙市

基本要求

專業要求: 營銷與策劃 學歷要求: 本科 薪酬要求: 面議
工作地點: 湖南 - 長沙市 工作年限: 不限 外語要求: 無要求
招聘人數: 若干 年齡要求: 不限 有效期限: 長期有效
  • 1、負責海外市場營銷策略的策劃與實施;網點建設;
    2、建立和發展海外客戶關系,拓展海外銷售渠道;
    3、規范海外市場營銷業務運作流程,完成公司市場營銷目標;
    4.負責海外銷售數據的收集及整理及協助處理客戶投訴。
    5.主導公司海外客戶的來訪接待事務;
    6.負責對國際營銷經理的業績考核。
  • 一、公司簡介

    湖南瑞銓冶金有限公司是一家集進出口貿易、實業生產及科研創新為一體的中外合資企業,主要為國內外的特殊鋼、鋁合金及焊接材料行業客戶提供特殊爐料、添加劑以及金屬合金粉末等金屬化工原料深加工產品。
    公司下屬的進出口貿易公司位于長沙市CBD中心商業區——芙蓉中路順天國際財富中心,現有員工50余名;公司下屬的生產制造基地位于黃花機場附近,現有員工近200人。
    經過十余年來的經營與發展,公司構建了一套健全的營銷體系,產品主要銷往美國、巴西、加拿大、墨西哥、歐盟各國、俄羅斯、日本、韓國、印度、澳大利亞、南非等國家。海外廣闊的營銷網絡為公司的飛速發展奠定了堅實的基礎,公司的年度營業額目前已超過一億美元。
    當前,公司正面臨與國際資本合作經營的大好機遇,處于企業向國際化戰略發展轉型的黃金時期,廣納各方精英鼎立加盟,召集各路志士共同發展。公司將提供優厚的薪酬待遇、完善的福利政策、良好的發展平臺,與您共圖偉業、同譜華章。
    二、人力資源政策
    1、薪酬制度
    (1)采用領先型薪酬戰略,各崗位薪酬均高于市場同崗位平均水平。
    (2)人員薪酬由基本工資、績效工資(業務獎金)、管理津貼(管理人員)、保密費、全勤獎及其它津貼六部分構成,針對不同類型崗位發放相應的績效獎勵。
    (3)實行每年至少一次的普遍調薪制度,表現優秀的員工可隨時調整薪酬。
    (4)普遍實行年底雙薪制度(即每年發放13個月工資)。
    (5)員工加班優先采用調休方式,調休不成以計算加班工資的方式補償(加班工資為基本工資的1.5~3倍)。
    (6)員工按照出勤時間發放就餐補貼,外地員工提供住房補貼或安排住房,管理人員享受管理津貼,特殊崗位員工享受崗位津貼。 
      2、福利政策:
    (1)完善的五險一金體系:公司為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育保險及住房公積金。
    (2)人性化的員工休假制度:包括周末雙休、法定假期與年假制度。
    公司實行每周五天工作日(工廠為每周六天工作制),上班時間為冬日制8小時,夏日制7.5小時。
    員工享受所國家規定的所有假期,春節假期長于國家法定假期。
    員工每年享有五天以上的帶薪年休假,年假時間隨服務年限遞增。
    (3)多樣的節日禮金制度:公司在元旦、端午、國慶等國家法定節假日向員工發放購物卡,農歷新年發放開門紅包,在員工生日時贈送高端精美生日禮品。
    (4)豐富的年度旅游計劃:公司每年組織一次以上公費旅游,員工享有出國公費旅游的機會。
    (5)高端的年度體檢套餐:公司每年為員工提供湖南省人民醫院高價值體檢套餐(套餐價值400元以上)。
    (6)和諧舒適的工作環境:公司辦公條件優越,配備咖啡間免費提供咖啡與茶水。公司工廠每天安排空調大巴接送員工。
      3、晉升發展:
    員工晉升通道包括升級、升職、換崗、跨職系調動等,將員工個人職業生涯規劃與公司發展緊密結合,每位員工都享有單體系直線發展、其他體系跨越發展、多體系綜合發展的職業晉升通道。
      4、培訓提升
    (1)公司重視員工培訓和員工成長,培訓體系日益完善,培訓內容了入司培訓、業務技能培訓、產品知識培訓、語言培訓、崗前培訓等,有效地為員工提供多渠道發展和學習深造的機會。
    (2)公司在充分了解員工的個人需求和職業發展愿望的基礎上,制定出系統、科學、動態的員工生涯規劃,并形成積極有效的學習型組織。

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